Aktuelles

Auf den Tag genau: Vor 25 Jahren – am 17. Dezember 1993 – wurde die Pflegewohnzentrum Kaulsdorf-Nord gGmbH gegründet. Mit den ehemals beiden kommunalen Senioreneinrichtungen in der Bansiner Straße in Kaulsdorf-Nord begann die Arbeit des Unternehmens. Damals waren in ihm etwa 150 Menschen beschäftigt. Heute hat das Unternehmen starke Standbeine in der stationären, der teilstationären und ambulanten Pflege und Betreuung und profiliert sich stark in den Bereichen selbstbestimmter Wohnformen für Senior*innen. Es wurden zwischenzeitlich sowohl Einrichtungen übernommen als neue aufgebaut.

Wir betreuen täglich mehr als 700 Klient*innen und beschäftigen rund 550 Menschen in Pflege und Betreuung, in Therapie und Sozialdienst, in Dienstleistungsbereichen (Küche, Hauswirtschaft und -technik) sowie in der Verwaltung. Mit hohem Engagement bilden wir aus: Altenpfleger*innen, Hauswirtschafter*innen, Köche/ Köchinnen und Kaufleute im Gesundheitswesen.

Pflegewohnzentrum Kaulsdorf-Nord gGmbH: Ein Herz für Freude am Leben in Harmonie und Gemeinschaft, ein Herz für die Menschen.

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Im Palais am Funkturm lädt am 23. und 24. November wie jährlich die Jobmedi ein – die Karrieremesse im Gesundheits- und Sozialbereich. Alle schauen sich hier um: die künftigen Schulabgänger und Berufsanfänger, Studenten kurz vorm Bachelor/ Master und Fachleute, die eine neue Herausforderung suchen. Auch die dazwischen sind angesprochen: Ist jemand auf der Suche, möchte sich ausprobieren oder steckt einer im Studium fest und will etwas anderes machen? Wir vom Pflegewohnzentrum finden für viele etwas: Berufseinsteiger, Berufswechsler, Abbrecher, Neuausrichter und Wagemutige. Kommen wir mit dir ins Gespräch?

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Habt ihr’s gewusst? Es gibt einen bundesweiten Vorlesetag, immer am dritten Freitag im November. Deshalb war heute um 16 Uhr Yannik Kern, leitender Mitarbeiter der BKK VBU (Krankenkasse) im Wohnpark am Cecilienplatz. Einer Runde von interessierten Senior*innen las er Geschichten über verbrannte Bratkartoffeln, ein träumendes Gartenhaus, in der Wohnung Hockey spielenden Geschwistern und andere vor. Die Bewohner*innen fühlten sich oftmals in ihre frühere Zeit versetzt und schilderten ihre Erlebnisse. Schon am Vortag war ein Krankenkassen-Mitarbeiter im PWZ Wuhlepark und unterhielt Zuhörer*innen in einem Wohnbereich.

Der Vorlesetag jährt sich heute zum 15. Mal, er wurde von Zeit Online, der Stiftung Lesen und der Deutsche Bahn Stiftung ins Leben gerufen. Lesen bildet, hörten wir bereits zu Kindertagen, und der Hinweis „Greif doch mal zum Buch!“ ist in Zeiten der medialen Multi-Zerstreuung nicht ganz schlecht. Vielleicht probieren wir es demnächst mal und schmökern durch schmale Bändchen und dicke Wälzer? Lyrik, Geschichten, Romane, Reiseschilderungen… – alles, was beliebt.

Wollt ihr mehr über den Lesetag wissen? Dann schaut hier hinein: www.vorlesetag.de/

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Am 18. Oktober fand das vom Netzwerk Regionale Ausbildungsverbünde (NRAV) initiierte Projekt „Eltern auf Tour“ statt. Als Erlebnis-Bustour in die Unternehmenslandschaften mit ihren Ausbildungs- und Praktikumsmöglichkeiten gedacht, kamen interessierte Eltern ins Pflegewohnzentrum Wuhlepark und gewannen Einblicke in unsere Ausbildungsberufe. Nach einem kurzen theoretischen Input erprobten sich die Mütter und Väter in Kleingruppen an den Ständen Pflege, Hauswirtschaft und Küche. Die einen verabreichten unserer Pflegepuppe Esmeralda eine Spritze, die anderen falteten Servietten und fertigten Gestecke (natürlich zum Mitnehmen nach Hause gedacht) oder dekorierten original russische Eier mit Probierfaktor. Alle Bereiche im PWZ Wuhlepark unterstützten liebevoll und ließen den Abend zu einem interessanten und lehrreichen Event werden, der in Erinnerung bleibt. Uns bereitete der Abend viel Freude, insbesondere die Gespräche in den Gruppen waren spannend und konstruktiv. Gern stellen wir uns im kommenden Jahr erneut als Bushaltestelle zur Verfügung - so sind wir mit vielen Menschen im Gespräch, die dne Jugendlichen manchen Rat zur Berufswahl auf den Weg mitgeben können.

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Am 17. und 18. Oktober tagte der Berliner Altenpflege-Kongress vom Vincentz Verlag. Interessante Vorträge und Workshops luden Pflegefachleute aller Arbeitsebenen ein. Wir waren auf der Referenten-Seite vertreten, denn unsere Beauftragte für das Qualitätsmanagement des Unternehmens referierte zum Thema: Der neue Expertenstandard Beziehungsgestaltung in der Pflege von Menschen mit Demenz. Ursprünglich war Frau Prof. Roes vorgesehen, die wegen anderer Termine absagen musste. Welche Expertise liegt bei uns vor, dass unsere Vertreterin zum Zuge kommt? Im bundesweiten Implementierungsprozess des Expertenstandards waren zwei unserer Tagespflegen vertreten und testeten den neuen Baustein vor der bundesweiten Einführung. Die guten Ergebnisse der Probephase waren die Eintrittskarte für den Vortrag. Das Echo der Kongress-Teilnehmer*innen war durchweg positiv. Der ausrichtende Vincentz Verlag veröffentlichte im Anschluss ein Video-Interview mit unserer Kollegin zum Thema - http://www.altenpflege-online.net/Infopool/Videos/Expertenstandard-Demenz-Bewohnerverhalten-verstehen-lernen.

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Am 29.09. ist es soweit. Die ABI Zukunft Messe kommt erstmalig nach Berlin, das Pflegewohnzentrum wird dabei sein! Nach Betreten der Messehalle einfach geradeaus den Gang hinein, der zweite Stand auf der rechten Seite, da sind wir! Gern gehen wir ins Gespräch, stellen das Unternehmen vor und nehmen auch Bewerbungen entgegen. Vom Praktikum über Ausbildung zur Anstellung! Über unsere Ausbildungsberufe und Einsatzmöglichkeiten aber auch unsere Gesundheitsangebote gibt es viel zu erzählen! Wir freuen uns – bis bald.

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Mit 16 Starter*innen waren wir dabei: Zum wiederholten Male nahm unser Unternehmen am 16. August an der bundesweiten B2Run-Firmenstaffel teil und stellte diesmal sowohl ein Lauf- als auch ein Walking-Team. Erwartungsvoll und höchst motiviert waren gerade die Erststarter unter den 16 Aktiven. Die Strecke von 5,8 km absolvierten wir im vierten und damit letzten Startblock des Tages. Neben und mit uns Firmen aus Werbung und Kommunikation, aus Groß- und Einzelhandel, start ups verschiedener Herkunft und Pflege/ Gesundheit. Das Einlaufen ins Olympiastadion („Herthas Wohnzimmer“) auf der blauen Laufbahn versetzt der Euphorie einen zusätzlichen Schub. Im Ziel angekommen: Ein Herzen, Umarmen, Beglückwünschen und Abklatschen – jeder ist ein Sieger! Die Medaille um den Hals begleitete jeden noch durch den herrlichen Abend. Im nächsten Jahr treten wir wieder an – gerne in noch größerer Formation. Das packen wir! Damit bleiben wir für die beruflichen Herausforderungen fit, tun allerhand für den Teamgedanken und zeigen unser Engagement sichtbar für alle.

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Foto: Frank Reschke

Mit einem großen Team wird das Pflegewohnzentrum am 16. August am Olympiastadion ins Rennen gehen: Beim diesjährigen B2Run - das ist ein bundeswewiter Firmenlauf mit Starts in vielen Städten - wird die bislang größte Gruppe an Mitarbeiter*innen an den Start gehen. Dabei werden beide möglichen Disziplinen belegt: Laufen und Walken. Die Strecke von 5,8 km ist gut zu bewältigen - für das Team steht der Spaß am Dabeisein im Vordergrund. Spannung ist nun angesagt - in knapp einer Woche geht es los! Über das Ergebnis werden wir an gleicher Stelle natürlich berichten.

Im Foto: Startnummern und Laufshirts liegen bereit - es kann losgehen!

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Erst scheffelten sie Monate neues Wissen, dann erfüllten sie vorgegebene Aufgaben und fertigten Proben an. Danach ließen sie sich einschätzen, um sich am Ende einer Prüfung zu unterziehen: Insgesamt 120 Stunden leisteten engagierte Kolleginnen und Kollegen in einer internen Qualifizierung zur Alltagsbegleiterin in Hausgemeinschaften (Wohnpark am Rohrpfuhl) bzw. Präsenzkraft in Wohngemeinschaften (Ambulantes Pflegeteam Berliner Spatzen). Sie erwarben gutes Rüstzeug und stellten unter Beweis, wie sie damit für Bewohner und Klienten umgehen. Anfang Juli erhielten die Absolventen nach erfolgreicher Prüfung vor der Geschäftsführung ihr Zertifikat. Wir gratulieren herzlich und wünschen beste Arbeitsergebnisse.Für das Unternehmen zählen Fort-/ Weiterbildungen, Förderung von Nachwuchsführungskräften und die Entwicklung fachlicher Spezialisten zu den Herausforderungen, um für die bestehenden Mitarbeiter attraktiv zu bleiben. Aber auch die Außenwirkung auf potenziell zu gewinnende Kolleginnen und Kollegen ist nicht gering zu achten. Wir sind dabei, wenn es um berufliche Herausforderungen geht.

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